Ekornes

Bonusordning i Ekornes-konsernet

Nye regler gjeldende fra og med 1.1.2008.

1. Bonusen utregnes som % av månedslønn, der %-satsen er avhengig av driftsmargin i konsolidert konsern regn skap, beregnet ut fra resultat før finansposter og før belastning av bonusen (se tabell).
2. Månedslønn defineres som lønnsinnberettet årslønn fratrukket utbetalt bonus for foregående år, lønn for fravær, bortsett fra lønn for fravær knyttet til skademelding og lønn for fravær knyttet til fødselspermisjoner, dividert på 12.
3. Innstemplede timer ved aktiv sjukemelding og gradert sjukemelding gir bonus.
4. Bonusordningen gjelder bare de som ikke får utbetaling fra annen personlig bonusordning. Dersom personlig bonus er lavere enn felles bonus utbetales differansen.
5. Bonus til den enkelte beregnes forholdsmessig i forhold til antall måneder en er ansatt i det året det skal utbetales bonus for. Bare de som er ansatt pr. 31.12. det året, samt de som går av med pensjon i løpet av året, kan motta bonus.
6. Beregnet bonus inkluderer feriepenger av bonusen. Bonus eksklusive ferie penger (12%) tillegges feriepengegrunnlaget for utbetalingsåret. Feriepengene av bonusen vil således bli trukket, og utbetales sammen med de ordinære feriepengene det påfølgende år.
7. Bonus fratrukket feriepenger og skatt (den enkeltes skatteprosent) utbetales på første lønning etter at foreløpig regnskap for foregående år er behandlet i styret for Ekornes ASA.